Książkowy blog

Przepisy prawne jednoznacznie regulują, iż za wystąpienie mobbingu odpowiedzialny jest zawsze zakład pracy. Według kodeksu pracodawca obowiązany jest do zapobiegania mobbingowi.
Skoro pracownik stał się poszkodowanym w mobbingu, może żądać od pracodawcy zadośćuczynienia, jakiego górna wysokość nie jest ograniczona. Źródłem skargi są kodeksy prawa pracy, jak i właściwe przepisy kodeksu cywilnego. Dokumenty prawne mogące posłużyć jako element unikania nękania rozsiane są po wielu gałęziach prawa, wyliczyć trzeba m.in:.

• prawo pracy
• prawo karne
• prawo cywilne

Oczekiwania rekompensaty związane z mobbingiem mają być dochodzone przez poszkodowanego tylko od pracodawcy, co zatrudnia bądź zatrudniał zainteresowanego pracownika. Kodeks pracy nie wytycza sztywno ram czasowych i częstości pojawiania stanów określanych jako mobbing. Należy jednak pamiętać, że istotny jest fakt długotrwałych zachowań - tylko takie podlegały będą ocenie. Wielu poszkodowanych poszukuje pomocy prawnej w kancelariach adwokackich, uruchomione zostały również wyspecjalizowane numery telefonu, gdzie uzyskać można pomoc prawną w zakresie mobbingu. W kraju przepisy prawne o mobbingu wprowadzone zostały stosunkowo niedawno. W sądzie pracy poszkodowanego może reprezentować nie tylko adwokat i radca prawny, ale także członek związków zawodowych.

No Comments »